關於欺凌這個問題，大概不只在消防局內出現，職場經常也會遇到。當然不像消防那邊直接塞菊花，但有形無形的小動作，著實令人討厭。
職場內有是非屬實正常不過，因為大家都喜歡是非當人情，為工作增加一點情趣。這是無可厚非的！有時候說說笑笑又一天，邊做邊吹水就快活過神仙，然後日復一日又一年，其實打份工都係大概如此。開心的工作環境才是留人的基本。
當然想進步既人會對自己有要求，有野心可以向上爬，安於現狀的也可以。每人選擇不一樣，尊重別人選擇是基本。
一家歷史悠久的公司故然有很多工作了很多年的員工，為一家公司花上十年以上的青春，當中有的是一份恩情，一份忠心，這是值得欣賞的。可是當這份恩情遇著奴性太強的人，往往是進步的阻力。
活在一個空間太久，外面的世界與你彷彿不接軌了。眼光停留在眼前，而最可怕的不是視野狹窄，而是當你在一個舒適的環境內，害怕遇上新事物或新衝擊，而死守領土，讓自己原有的視野狹窄成為了心胸狹窄。這才是最可怕。
很多人自持做人做多了，活又活多了，就覺得自己那套一定很好，而人家的一定不夠好。因為他們總覺得「我是袋錢入你袋，比你學到嘢」。然而他們沒發覺的是，他們只要求別人去跟隨他那一套，跟著一樣的步伐走就能學習得到？除非你自問是一個非常有才的人，否則要別人跟著自己步伐走，不是讓人進步或學習，而是你專制及盟塞罷了。
說穿了，你只不過是一個控制慾太強的人。當這些人遇上奴性不強的人，有想法的人，就會啟動防禦機制。即是嘗試向你找麻煩！要不，你想安樂過日子，就請乖乖順從，否則，你未來都會有人向你找麻煩。
職場欺凌何止是塞菊花這麼簡單，一家公司的壞文化往往是由有人縱容、有人配合、有人無視及有人冷漠建構而成。
塞菊花還有機會被人拍下得到社會批判，可是更多的事不是單憑肉眼可以看到。
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